Años completos, no los que llevas corriendo.
25% es el mínimo de ley. Revisa tu contrato.
Con la tabla de Vacaciones Dignas, la reforma que desde 2023 duplicó los días del primer año. Calcula también tu prima vacacional y cuánto de eso va libre de impuesto.
Hasta 2022, el primer año de trabajo daba 6 días de vacaciones. La reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, vigente desde el 1 de enero de 2023, los subió a 12. Y cambió toda la escalera: ahora suben dos días por año hasta el quinto, y de ahí dos días por cada cinco años de antigüedad.
Si llevas años en la misma empresa y nunca revisaste, es muy probable que te estén dando los días de la tabla vieja. Vale la pena mirar.
El artículo 78 dice que hay que tomar al menos 12 días continuos. Que tu patrón te ofrezca "pagártelas" en vez de dártelas no es legal para el periodo en curso. Sí se pagan las que quedaron pendientes cuando termina la relación de trabajo, y eso entra en tu finiquito.
Es un 25% adicional sobre el salario de tus días de vacaciones, y se paga aunque estés de vacaciones cobrando normal. No es que te paguen las vacaciones: es un extra por encima. Mucha gente ni sabe que existe.
Tienes 18 meses después de cumplido el año para disfrutarlas (art. 81). Y el derecho a reclamarlas prescribe al año de que se hicieron exigibles. Dejarlas juntar es la forma más fácil de perderlas.
Esta herramienta aplica los parámetros fiscales y laborales vigentes al 1 de enero de 2026. Los resultados son estimaciones de referencia: revísalos antes de usarlos. Términos de uso.
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