Cuánto te toca del reparto, cómo se calcula la mitad por días y la mitad por salario, y el tope que introdujo la reforma de 2021 y que a mucha gente le baja el monto sin que sepa por qué.
El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo parte el total en dos:
Por eso alguien con sueldo bajo pero año completo puede recibir más de lo que espera, y alguien con sueldo alto que entró en septiembre, menos.
Antes del outsourcing reformado, la PTU no tenía límite. Desde 2021 sí lo tiene, y funciona a favor tuyo aunque parezca lo contrario. Tu PTU se topa a lo que resulte más alto entre:
La ley dice expresamente que se aplica el monto que le sea más favorable al trabajador. Por eso vale la pena que guardes tus recibos de PTU: si históricamente te tocaba más de tres meses de sueldo, ese promedio te protege.
Si la empresa es persona moral, te lo tienen que pagar a más tardar el 30 de mayo. Si es persona física, el 29 de junio. Tienes un año para reclamarlo desde el día siguiente.
No participan los directores, administradores y gerentes generales. Los trabajadores de confianza sí participan, pero con un tope: su salario se considera aumentado en 20% sobre el del trabajador sindicalizado mejor pagado. Los eventuales participan si trabajaron al menos 60 días en el año.
Están exentas de repartir las empresas de nueva creación durante su primer año, las del sector minero durante la exploración, las instituciones de asistencia privada y aquellas cuyo ingreso anual declarado no supere los 300 mil pesos.
Los primeros 15 días de UMA van libres de ISR. Sobre el resto te retienen, y aplica el mismo artículo 174 del Reglamento que en el aguinaldo: se puede mensualizar para que la retención sea menor.
Esta herramienta aplica los parámetros fiscales y laborales vigentes al 1 de enero de 2026. Los resultados son estimaciones de referencia: revísalos antes de usarlos. Términos de uso.
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