Lo que un contrato mal hecho te cuesta
El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo enumera lo que un contrato individual debe
contener: datos de identificación de ambas partes, si es por obra o tiempo determinado o
indeterminado, el servicio a prestar con la mayor precisión posible, el lugar de trabajo, la
duración de la jornada, la forma y el monto del salario, el día y lugar de pago, y las
condiciones de capacitación.
Cuando falta alguno de esos elementos, el artículo 26 es contundente: la falta de escrito
no priva al trabajador de sus derechos, y la responsabilidad de la omisión recae en el
patrón. En un juicio, todo lo que no esté por escrito se presume a favor del trabajador. Por eso
un contrato vago no es neutral: juega en tu contra.
El caso más caro es el de las funciones. Si el contrato dice "las que le sean asignadas" y
después despides a alguien por no cumplir con su trabajo, no tienes contra qué compararlo. Un
contrato que describe funciones concretas es lo que sostiene un despido justificado.
Sobre la reducción de la jornada laboral
La reforma publicada el 1 de mayo de 2026 estableció una reducción gradual de la jornada
máxima: 48 horas semanales en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 a partir de 2030.
Además, desde el 1 de enero de 2027 se exige registro electrónico de entrada y salida. Los
contratos que generes aquí incluyen la jornada que captures; revísala contra el límite del año
que corresponda.
Estos son formatos base, no asesoría legal. Están construidos
con los requisitos que marca la ley y sirven para la mayoría de los casos ordinarios. Si tu
situación tiene algo fuera de lo común (sindicato, esquema de comisiones, personal en el
extranjero, propiedad intelectual, no competencia), que lo revise un abogado laboralista antes
de firmarlo.