Para quien contrata · 1 crédito por filtrado

De 300 currículums a 20 finalistas

Defines qué te importa de verdad para la vacante, sueltas todos los currículums y te los devolvemos ordenados, con lo que cumple y lo que le falta a cada uno. Los archivos se leen en tu computadora y no se suben a ningún lado.

Hasta 150 CVs por créditoPDF y textoSin subir datos de terceros

1. Define la vacante

Entre más concretos los criterios, mejor la criba. Piensa en lo que realmente descartarías, no en la lista de deseos.
Se busca en el texto del CV. Déjalo en 0 si no aplica.
Separa alternativas con comas. Suma puntos si alguna aparece en el CV.

2. Criterios

Cada criterio son palabras que buscamos en el texto del CV. Si escribes varias separadas por comas, basta con que aparezca una.
Los currículums traen datos personales de terceros. Se leen en tu equipo y nunca se envían: eso te mantiene fuera de casi toda obligación de resguardo.

Qué hace y qué no hace esta herramienta

Lo que sí hace

  • Lee el texto de cada PDF sin que salga de tu computadora
  • Busca tus criterios ignorando acentos, mayúsculas y plurales
  • Detecta los años de experiencia que el CV menciona
  • Pondera cada criterio según el peso que tú le des
  • Separa a quien no cumple un requisito obligatorio
  • Te devuelve el orden y, más útil todavía, qué le falta a cada quien

Lo que no hace, y conviene que lo sepas

  • No es inteligencia artificial: es una criba por criterios, no una lectura comprensiva
  • No entiende contexto ni sinónimos que no hayas escrito
  • No lee PDFs escaneados como imagen, porque no traen texto
  • No juzga a las personas: te ahorra la primera pasada, la decisión sigue siendo tuya

Esa honestidad importa. La primera pasada de 300 currículums es donde se pierden los buenos candidatos, no por falta de criterio sino por cansancio: para el CV número 80 nadie lee igual que en el primero. Una criba consistente aplica el mismo rasero a todos, y luego tú lees con calma a los 20 que quedan.

Un consejo sobre los criterios. Filtra por lo que la persona sabe hacer, no por dónde lo aprendió. Poner una universidad concreta o un rango de edad como criterio no solo deja fuera a buenos candidatos: puede constituir discriminación en términos del artículo 133 fracción I de la Ley Federal del Trabajo. Los criterios que funcionan son herramientas, procesos y responsabilidades.